从睁眼的第一刻

到蹒跚学步、牙牙学语

母亲用母爱滋养着我们的成长

用女性的身躯和坚韧呵护我们

今天是母亲节

让我们用法律守护最美的“她”

1. 小芳是一名怀胎七月的准妈妈，然而，在怀孕期间，丈夫却向小芳提出离婚。

检察官说法：女性承担着生儿育女的重任，在怀孕期间、分娩后或终止妊娠后一定时期内，需要对女性给与特殊保护。

法律链接：根据《民法典》第一千零八十二条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。”

2. 小慈在怀孕期间，公司在未与她协商的情况下，单方面发出调岗通知，以“关怀孕期职工”的名义，将她从公司的管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位。

检察官说法：用人单位为实现自身利益最大化，以所谓“孕期关怀”“经营管理需要”的名义，通过改变工作条件、调岗降薪等方式，不合理对待孕期女职工，侵犯了孕期女职工的合法权益。

法律链接：根据《妇女权益保障法》第二十六条：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”

3. 小晓刚休完产假回来上班，公司却对她出具了《解除劳动合同通知书》，表示小晓因严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，被解除劳动关系。

检察官说法：女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不能违法解除劳动合同或降低其基本工资。若因怀孕遭辞退，女职工可以向公司主张权利，必要时可向妇联或司法机关寻求帮助。

法律链接：根据《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。” 

4. 余奶奶育有一子二女，与老伴含辛茹苦将孩子们抚养长大。自老伴去世后，余奶奶一直独居生活，如今八旬有余，生活不能自理，子女们却没有履行赡养余奶奶的义务，致使余奶奶生活陷入困境。

检察官说法：“你陪我长大，我陪你变老”是人间最动情的告白。赡养老人不是“情分”，而是“本分”，是法律规定为人子女所必尽的义务，必要时可以由相关国家机关强制执行。

法律链接：《中华人民共和国刑法》第二百六十一条规定：“对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。”

《中华人民共和国民法典》第二十六条规定:“父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务”。