劳动者被企业拖欠工资迟迟要不到，怎么办？近日，中山市第二市区检察院（下称“中山二区检”）探索办结了一起民事支持仲裁案，该案从接收线索到促成劳动者讨回欠薪仅用时8天，依法高效维护劳动者的合法权益。

▲当事人送来锦旗致谢。

2024年4月，中山二区检接收到由中山市劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委员会”）移送的一条拖欠劳动者工资线索：模具编程师傅谢某，曾在中山市某制造有限公司工作，但该公司未与谢某签订劳动合同。自2023年8月至2024年3月，涉案企业因经营不善，未能按时发工资，拖欠谢某工资达8万余元，并单方面解雇谢某。于是谢某向仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决涉案企业向谢某支付未签订的劳动合同工资差额、所欠工资、经济补偿金等共计20万余元。

（图源网络）

“我们收到谢某的劳动仲裁申请后，曾试图邀约双方当面调解，然而，涉案企业负责人未到场，双方矛盾进一步加剧。后我们发现涉案企业有转移财产的迹象，意味着裁决下来也可能沦为一纸空文。”仲裁委员会工作人员向检察官反映道。

依据中山市人力资源和社会保障局、中山市检察院联签的《关于加强协作保障劳动者合法权益的工作意见》中提及的有关探索开展支持仲裁的意见，仲裁委员会第一时间将线索移送至中山二区检，请求检察机关介入。同时，谢某向中山二区检提出支持仲裁申请。

受理申请后，检察官通过询问双方当事人、查验材料、向市场监管部门核实涉案企业运行情况等，查实申请人与涉案企业存在劳务关系及工资缺发的事实，且涉案企业的法定代表人及注册地址在仲裁期间进行了变更登记，存在恶意转移财产逃避债务的情况。

（图源网络）

为帮助劳动者争取最大合法权益，降低维权成本，检察官一方面积极开导申请人，缓和其焦虑情绪，避免出现极端行为。另一方面对涉案企业代表进行释法说理，告诫拖欠劳动者工资、恶意转移财产的法律后果。经释法说理后，涉案企业代表认识到错误，并主动提出跟对方和解。

2024年5月，仲裁开庭，检察官出庭支持仲裁，依法开示证据，阐明申请人相关诉求的合理性和合法性，同时向涉案企业重申法律对劳动者合法权益的保护倾向，明确拖欠劳动者工资及恶意转移财产的行为涉嫌刑事犯罪的严重后果。在检察官及仲裁员的释理引导下，涉案企业与谢某达成和解协议，并现场支付调解款8万余元，谢某撤销对涉案企业的申请仲裁，双方握手言和。

▲调解现场，检察官和仲裁员向当事人释法说理。

▲双方握手言和。

该案结束后，中山二区检联合仲裁委员会召开座谈会，就日后同类型劳动争议纠纷解决和持续开展民事支持仲裁等内容开展深入交流，共同携手持续保障劳动者合法权益。